• Регистрация
Лучшие бизнес традиции
Власть достижений!
Оформить подписку
  • Бухгалтерский учет и аудит
    • Аудит
    • Бухгалтерская отчетность
    • Бухгалтерский учет
    • Международные стандарты финансовой отчетности
    • Налоги и налогообложение
    • Управленческий учет
  • Деловое общение и деловой этикет
    • Деловой этикет
    • Иностранные языки
    • Переговоры
  • Делопроизводство
    • Документоведение
    • Кадровое делопроизводство
  • Информационные технологии
    • Внедрение ИС
    • Графика
    • Интернет
    • Информационные технологии в бухучете
    • ПО Майкрософт
    • Практические навыки
    • Программирование
    • Специализированное ПО
  • Маркетинг
    • Маркетинг в отраслях и сферах деятельности
    • Маркетинговые исследования
    • Общий маркетинг
    • Рекламная деятельность и PR
    • Стратегический маркетинг
    • Управленческий консалтинг
  • Менеджмент
    • Антикризисный менеджмент
    • Бизнес-процессы
    • Государственное управление
    • Инновационный менеджмент
    • Как создать своё дело
    • Логистика
    • Стратегический менеджмент
    • Теория менеджмента
    • Управленческие решения
      • Менеджмент качества
      • Управление деятельностью предприятия
      • Управление проектами
  • Отраслевой комплекс
    • Агропромышленный комплекс
    • Горное дело
    • Жилищно-коммунальное хозяйство
    • Машиностроение
    • Металлургия
    • Нефтегазовое дело
    • Оптовая и розничная торговля
    • Пищевые производства и технологии
    • Строительство
    • Транспорт
    • Туризм и сервис
    • Химия и нефтехимия
    • Энергетика
  • Отраслевые справочники
    • Отраслевые словари (понятий и терминов, русско-иностранных и иностранно-русских)
    • Отраслевые энциклопедии
  • Периодика
    • Общий перечень периодики
    • Отраслевая периодика
  • Право
    • Гражданское право
    • Договорные отношения
    • Международное право
    • Охрана труда
    • Предпринимательское право
    • Трудовые отношения
    • Экономическая безопасность
  • Управление персоналом
    • Кадровый менеджмент
      • HR-брендинг: учебное пособие
      • Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник
      • Бабковская В. Н. Розничный персонал от А до Я: практическое пособие
      • Бабосов Е. М., Вайнилович Э. Г., Бабосова Е. С. Управление персоналом : учебное пособие для вузов
      • Барсегян П. П. Мотивация персонала в условиях неопределенности: монография
      • Белова Г. Использование трудовых ресурсов : анализ и пути улучшения: монография
      • Беляков Н. С. Набор и отбор персонала: научная литература
      • Бирман Л. А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие
      • Бобров И. Разработка коммуникационной стратегии колл-центра: практическое пособие
      • Богданова Е. О. Стратегия и тактика кадрового менеджмента: монография
      • Бычкова А. В. Управление персоналом: учебное пособие
      • Валеева Н. Ш., Хайруллова Э. Т. Теоретико-методологические основы непрерывного развития морально-психологической устойчивости сотрудников органов внутренних дел: монография
      • Василенко В. А. Кадровое обеспечение в задачах регионального управления: монография
      • Василенко В. А. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие
      • Василенко В. А. Управление персоналом : научная методология: учебное пособие
      • Васильев Е. П. Международное управление человеческими ресурсами: монография
      • Васин Ю. П. Совершенствование кадровой политики предприятия: монография
      • Вахрушев В. Д. Организация труда персонала: учебник
      • Вахрушев В. Д. Организация труда персонала: учебное пособие
      • Вашаломидзе Е. В., Вольская Т. Е. Управление трудом работников образовательных организаций высшего образования на основе использования современных организационных и социально-экономических технологий: монография
      • Воробьёв Л. М. Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами организации: монография
      • Высоких Т. М. Взаимоотношения сотрудников в коллективе: монография
      • Вяличев М. В. Профориентация и профессиональный отбор персонала: научная литература
      • Гаврилов В. О. Инновации в сфере управления персоналом: монография
      • Гаджиев Н. Д. Новейшие тенденции в менеджменте : обучающаяся организация, управление технологически ориентированным рабочим местом: монография
      • Гарафиев И. З. Управление персоналом: учебное пособие
      • Глагола П. С. Создание службы персонала в компании: монография
      • Грей Ш., Хелман Д., Райтерман Р. Борьба с коррупцией в переходный период — 2 : коррупция в отношениях между предприятиями и государством в странах Европы и Центральной Азии в 1999–2002 годах: монография
      • Грибов А. Г. Человек и организация в современной экономике: монография
      • Громов Н. С. Анализ особенностей работы кадровой службы: научная литература
      • Гэндосси Р., Эффрон М. Как вырастить руководителей. Три истины от топ-компаний для лидеров: научно-популярное издание
      • Данилина Е. И., Маликова Я. И., Горелов Д. В. Теория и практика кадровой политики государства и организации (на примере предприятий транспорта): монография
      • Данилина Е. И., Маликова Я. И., Горелов Д. В. Управление персоналом в контексте глобализации (тематическое исследование транспортного сектора) = Personnel Management in the Context of Globalization (Transport Sector Case-Study): монография
      • Данилюк А. А. Компенсационный менеджмент: учебное пособие
      • Данилюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие
      • Данилюк А. А. Управление социальным развитием персонала: учебное пособие
      • Даянц Д. Г., Романова Н. П. Управление персоналом на горных предприятиях: учебное пособие
      • Дворецкий А. Ю. Особенности работы менеджера в туристической фирме: монография
      • Дрожжин Л. П. Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте: монография
      • Дроздов Н. Г. Организация работы современной кадровой службы: научная литература
      • Дудченко Н. Д. Роль обучения на базе предприятия: монография
      • Дятлов А. П. Мотивация государственных служащих: монография
      • Евдокимов Ш. К. Оценка уровня развития персонала предприятия: монография
      • Елисеев В. П. Особенности организации и управления подготовкой и переподготовкой кадров для крупных страховых компаний: монография
      • Ерошенко П. Д. Риски и неопределенность в менеджменте : определение, показатели, методы оценки и снижения: монография
      • Ефимов С. П. Анализ и проектирование системы мотивации деятельности на предприятии: монография
      • Ефремов О. В. Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации: монография
      • Жариков В. М. Практическое руководство инженера по охране труда: практическое пособие
      • Железный Д. В. Управление персоналом в ситуации неопределенности и риска: монография
      • Жуков А. А. Персонал. Управление. Инновации. Современные подходы к организации управления персоналом на предприятиях туриндустрии: монография
      • Захарова Л. Н. Основы психологического консультирования организаций: учебное пособие
      • Иванилов И. Ю. Здоровье менеджера. Как его сохранить!: научно-популярное издание
      • Иваничев С. Н. Мотивация и вознаграждающее управление и их влияние на отношения в организации: монография
      • Иванов Л. В. Управление конфликтами: монография
      • Игнатьев И. С. Организация рабочего времени как фактор укрепления служебной дисциплины: научная литература
      • Итоговая аттестация по направлению подготовки «Управление персоналом»: учебное пособие
      • Казаков М. Ф. Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии: монография
      • Кафидов В. В. Методы принятия решений в области управления персоналом и человеческими ресурсами = Decision-making methods in personnel and human resources management: монография
      • Ковалевич И. А., Ковалевич В. Т. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие
      • Коломиец А. И. Рекрутмент или подбор персонала: учебное пособие
      • Конталев В. А. Организационное поведение: учебное пособие
      • Копылов Р. В. Методы управления персоналом: монография
      • Корсакова Т. В. Управление человеческими ресурсами на микроуровне : междисциплинарный аспект: учебное пособие, Ч. 1
      • Ксенофонтова Х. З. Компетенции управленческого персонала: теория и методология развития: монография
      • Куклев В. А. Основы безопасности труда : учебно-практическое пособие: учебное пособие
      • Кулагин Н. П. Повышение эффективности мотивации персонала, путём перепроектирования работы: научная литература
      • Культура организации — ресурс для развития бизнеса : научное и учебно-методическое справочное пособие: справочник
      • Курсова О. А. Правовое регулирование управления персоналом: учебное пособие
      • Кязимов К. Г. Современные технологии регулирования рынка труда и занятости населения: учебное пособие
      • Ларионов Г. В. Организационное поведение в экономике наукоемких производств: учебное пособие, Ч. 2. (тесты)
      • Лобанов В. Р. Мотивация в процессе управления работоспособностью: научная литература
      • Логинов Н. П. Организация труда управленческого персонала: монография
      • Лукин Е. О. Мотивация и стимулирование работников в организации: монография
      • Макарова И. К., Алехина О. Е., Крайнова Л. М. Привлечение, удержание и развитие персонала компании: учебное пособие
      • Маркова О. В., Конобеева А. Б. Развитие и обучение персонала: учебно-методическое пособие
      • Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие
      • Методы и модели принятия решений в сфере управления персоналом: учебное пособие
      • Минахметова М. Н. Планирование человеческих ресурсов: монография
      • Михеев Т. К. Методы, проблемы и перспективы совершенствования управления человеческими ресурсами: монография
      • Модернизация системы управления персоналом и развитие экономики региона = Modernization of staff management system and development of the economy of the region: монография
      • Модянова Т. В. Государственная кадровая образовательная политика в России : политологический анализ: монография
      • Мониторинг трудоустройства молодежи: монография
      • Москвитин В. М. Профессионально-квалификационные характеристики персонала предприятия и направления улучшения его использования: монография
      • Наврузов Ю. Структурирование хаоса. Практическое пособие по формированию управленческих команд: практическое пособие
      • Назаров С. Р. Мотивация - функция управления: научная литература
      • Насибян С. С. Человеческие ресурсы финансовых структур: монография
      • Наумов Н. В. Организационная культура: научная литература
      • Научно-методическое обеспечение и технология реализации взаимосвязи образовательных учреждений и предприятий – заказчиков кадров : научно-методическое пособие: методическое пособие
      • Нежельченко Е. В., Ясенок С. Н. Основы коммуникативной компетентности: учебное пособие
      • Незоренко Т. К.
        • Незоренко Т. К. Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии: научная литература
        • Незоренко Т. К. Теоретические основы оценки и аттестации персонала организации: монография
        • Незоренко Т. К. Управление адаптацией персонала на предприятии: монография
        • Незоренко Т. К. Управление карьерой менеджера: монография
        • Незоренко Т. К. Управление персоналом: монография
      • Некрасов Н. Е. Обучение персонала как фактор повышения эффективности производства: научная литература
      • Нестеров П. А. Построение системы мотивации персонала предприятия: монография
      • Низова Л. М. Современный рынок труда как фактор социальной безопасности населения: монография
      • Николаев П. П. Стимулирование персонала в современной организации: научная литература
      • Никулина Ю., Матюшко А. Рынок труда и система содействия занятости молодежи в Оренбургской области: учебное пособие
      • Новиков Д. А.
        • Новиков Д. А. Математические модели формирования и функционирования команд: монография
        • Новиков Д. А. Человеческий фактор в управлении : сборник статей: сборник научных трудов
      • Новосадова О. М. Кадры решают всё! : антикризисные бизнес-решения : HR-пособие: практическое пособие
      • Носков Я. С. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения: монография
      • Овчинников П. К. Межличностные коммуникативные связи и эффективность управления персоналом: научная литература
      • Орехов В. Р. Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу: научная литература
      • Основы кадровой политики и кадрового планирования: учебно-методическое пособие
      • Остапенко А. Д. Мотивация и удовлетворенность трудом: монография
      • Перемолов В. В. Организация и управление агентскими сетями: практическое пособие
      • Петросян Е. Р. Менеджмент знаний: учебное пособие
      • Печеркина И. Ф. Маркетинг персонала : учебно-методическое пособие для студентов направления 38.03.02 «Менеджмент» очной и заочной формы обучения
      • Печеркина И. Ф. Прикладные исследования в управлении персоналом: учебное пособие
      • Подрез А. Д. Участие персонала в управлении: монография
      • Попова О. С. Эффективный менеджер: отбор и оценка управленческих кадров : методические рекомендации: методическое пособие
      • Попович Е. Документационное обеспечение управления персоналом: учебное пособие
      • Проектирование рабочих мест служащих: учебное пособие
      • Прохоров Д. И. Подготовка и переподготовка кадров на предприятии: монография
      • Проценко С. А. Комплексная система кадровых процессов, как основа реализации национальных проектов: монография
      • Прытков Р. М. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие
      • Пшеничная П. В. Состояние и использование трудовых ресурсов: монография
      • Рогожин М. Ю. Управление персоналом : 100 вопросов и ответов о самом насущном в современной кадровой работе: практическое пособие
      • Рыбак Я. О. Кадровая политика: монография
      • Рыбак Я. О. Кадровый менеджмент на современном предприятии: монография
      • Рынок труда : учебно-практическое пособие: учебное пособие
      • Савельев М. Г. Исследование факторов мотивации работника производственного предприятия: монография
      • Садиков А. В. Социология и психология управления: курс лекций
      • Самойленко В. Г., Краснова С. В. Основы управления персоналом : учебно-методическое пособие по выполнению курсовой работы
      • Сафонова Л. А., Смоловик Г. Н. HR-менеджмент: учебное пособие
      • Селезнёв В. В. Методы разрешения конфликтов на предприятиях: монография
      • Сидоренков А. В., Ульянова Н. Ю. Управление эффективностью групп и команд в организации: учебное пособие
      • Система KPI: учебник
      • Смурнов Е. С. Автоматизация процесса управления персоналом: монография
      • Степаненко Е. В. Социологические аспекты адаптации и управления персоналом : сборник статей: сборник научных трудов
      • Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: научно-популярное издание
      • Тараненко О. Н. Основы управления персоналом: учебное пособие
      • Теплякова Т. Ю. Организация труда персонала : учебно-практическое пособие: учебное пособие
      • Трофимов Г. Д.
        • Трофимов Г. Д. Разрешение конфликтов в трудовых коллективах: монография
        • Трофимов Г. Д. Роль конфликтологии в улучшении производительности труда: монография
        • Трофимов Г. Д. Управление статусно-ролевыми конфликтами руководителем организации: монография
      • Труд и социальная политика в России: монография
      • Тузова А. А. Мотивация персонала: практическое пособие
      • Ужахова Л. М. Управление персоналом: учебное пособие
      • Ужахова Л. М. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие
      • Управление миграционными процессами в трудовой сфере: магистерская программа: «Социальное администрирование на промышленном предприятии» = LABOUR MIGRATION MANAGEMENT: Master Program «Social Work in Industry»: учебно-методическое пособие
      • Управление персоналом: учебное пособие
      • Хазанова Д. Л. Бизнес-ориентированное управление персоналом: учебное пособие
      • Хасанова Г. Б., Исхакова Р. Р. Психология управления трудовым коллективом: учебное пособие
      • Хасанова Г. Б. Внутрифирменное обучение: учебное пособие
      • Хасанова Г. Б. Педагогические основы управления развитием персонала: учебное пособие
      • Человеческий капитал и эффективный менеджмент: монография
      • Чистяков В. Л. Проблема сокращения персонала в условиях экономического кризиса и посткризисного периода: практическое пособие
      • Шестакова Е. В., Хомидова М. В. Формирование модели HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами = Development ofthe company's HR brand model in the human resources management system: монография
      • Шестакова Е. В. Кадровый консалтинг и аудит: учебное пособие
      • Шестакова Е. В. Планирование кадров: учебное пособие
      • Юдин Л. В. Повышение квалификации: научная литература
      • Юдин С. В. Ошибки в управлении и их последствия: монография
      • Юртаева Н. И. Проектирование карьерного роста: учебно-методическое пособие
      • Яковлева Е. В. Формирование механизма управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: история, предпосылки, основные элементы = Development of a mechanism for managing the intellectualization of manufacturing enterprises’ personell
    • Личная эффективность
    • Психология в бизнесе
  • Финансы и кредит
    • Банковское дело
    • Инвестиции
    • Реструктуризация бизнеса
    • Рынок ценных бумаг (фондовый рынок)
    • Финансовый менеджмент
    • Финансы
  • Экономика
    • Внешнеэкономическая деятельность
    • Макроэкономика
    • Микроэкономика
    • Мировая экономика
    • Рациональное природопользование
    • Страхование
    • Экономика и организация производства
    • Экономическая статистика
    • Экономическая теория
Главная » Управление трудовой карьерой как механизм развития персонала организации

Управление трудовой карьерой как механизм развития персонала организации

ISBN: 978-5-4475-2545-3
УДК: 330.8
ББК: 65.291.6-21

 

Постраничный просмотр для данной книги Вам недоступен.

Книга доступна только по подписке.

Аннотация

Настоящая монография рассматривает ряд проблем, связанных с выбором деловой карьеры и ее особенностями, условия построения карьеры, психологические аспекты характера работников, позволяющие выбрать соответствующий тип карьеры. В работе также рассматриваются вопросы, связанные с формированием мотивации к успеху, выявлением факторов, влияющих на управление карьерой, аспекты организационного поведения персоналом, способствующие развитию персонала и повышающие эффективность его трудовой деятельности.
Монография рассчитана на широкий круг специалистов, занимающихся проблемами управления и развития персонала в организациях. Книга издается в авторской редакции.

Описание

Библиогр. в кн

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Сущность трудовой карьеры и условия ее формирования 6
§1.1. Выбор профессии как первый этап управления карьерой 6
§1.2. Временные факторы управления карьерой 19
§1.3. Механизм планирования трудовой карьеры 26
§1.4. Самостоятельное управление карьерным ростом 36
Глава 2. Психологические свойства личности, способствующие построению успешной трудовой карьеры 46
§2.1. Особенности темперамента, влияющие на развитие работника 46
§2.2. Влияние психологического типа личности на выбор трудовой карьеры 52
§2.3. Межличностные отношения как фактор влияния на эффективность карьеры 63
§2.4. Мотивация к успеху как необходимое условие планирования карьеры 84
§2.5. Наличие лидерских качеств — фактор успешной карьеры 112
Глава 3. Конструктивные отношения с руководством как фактор достижения карьерных целей 122
§3.1. Мотивация руководителя и стили руководства 122
§3.2. Сущность конфликта, как постоянного элемента организационного развития 135
§3.3. Способы преодоления конфликтов с руководством как необходимое условие планирования карьеры 156
§3.4. Кадровый резерв руководства как фактор развития персонала 164
Глава 4. Групповое взаимодействие как механизм формирования успешной трудовой карьеры 169
§4.1. Эффективность групповой карьеры 169
§4.2. Механизмы участия работников в управлении компанией 186
§4.3. Влияние корпоративной культуры на успешную трудовую карьеру 190
Заключение 206
Список использованных источников 216

Рекомендации материалов по теме (2)
 
ʼʼ Настоящая монография представляет собой очень актуальное в современных условиях издание, в котором с разных точек зрения отражены проблемы управления трудовой карьерой, являющейся одним из важнейших элементов повышения эффективности труда.
Монография хорошо структурирована и состоит из четырех базовых разделов, отражающих основные аспекты управления карьерой.

Первый раздел посвящен анализу сущности трудовой карьеры и условий ее формирования. Он включает в себя в виде отдельных параграфов профориентационный аспект, временные факторы формирования карьеры, механизм карьерного планирования и самостоятельное управление карьерным ростом.

Второй раздел анализирует психологические аспекты управления карьеры, связанные с влиянием на выбор профессии и карьеры особенностей человеческого темперамента, психологического типа личности, мотивационных потребностей к достижению успеха и межличностных отношений в коллективе, как факторов, способствующих управлению карьерой работника. Отдельное внимание уделяется анализу лидерских качеств работника, также оказывающих существенное влияние на карьерный рост.

В третьем разделе отражены проблемы выстраивания конструктивных отношений с руководством и преодоления конфликтных ситуаций в коллективе, так как эти факторы являются основными препятствиями для карьерного роста при негативном раскладе. Отдельное место занимает анализ стиля руководства и мотивация руководителя по отношению к сотрудникам. В качестве фактора развития персонала рассматривается механизм зачисления в кадровый резерв руководства.

Четвертый раздел анализирует групповое взаимодействие в организации как механизм формирования успешной трудовой карьеры. Рассматриваются факторы групповой динамики и групповой эффективности, механизмы участия работников в управлении компанией, в прибылях и капитале, а также влияние корпоративной культуры фирмы на успешную трудовую карьеру. При этом автор разделяет понятия организационной и корпоративной культуры, приводя собственные трактовки этих понятий, так как в отечественной и зарубежной литературе эти понятия часто считаются синонимами.

Приведенный материал хорошо проиллюстрирован рисунками, таблицами и диаграммами, показывающими результаты авторских исследований в области мотивации персонала на московских предприятиях. Анализ результатов исследований и сделанные выводы повышают практическую ценность данной работы.

Работа отличается хорошим стилем изложения материала, доступным для понимания не только научной общественности, но и студентов вузов. В этой связи, монография может быть использована в учебном процессе в качестве дополнительной литературы, при изучении ряда дисциплин, в рамках специальности «Управление персоналом».

К работе можно высказать замечание, связанное с тем, что заключение не отражает основные выводы поставленных цели и задач, а по существу представляет собой отдельный параграф, иллюстрирующий исторический аспект построения карьеры в различные временные периоды. Однако данное замечание не снижает ценности представленной монографии, придавая ей дополнительный гуманитарный аспект.

В целом данная монография является очень актуальным изданием, имеющим теоретическую и практическую ценность. Считаю целесообразным рекомендовать ее к печати.





Рецензент
Самраилова Е.К., заведующая кафедрой «Экономики труда и управления персоналом» АТиСО, д.полит.наук, профессор.
ʻʻ
2016-09-19 14:26:47,   
ʼʼ Данная монография представляет собой актуальное в теоретическом и практическом плане научное издание, отражающее различные аспекты управления карьерой как одного из важных направлений управления персоналом.

Теоретическая ценность работы заключается в том, что автор показал необходимость комплексного изучения процесса управления карьерой с различных точек зрения, в том числе профориентационной, мотивационной, групповой эффективности, межличностных отношений с руководством и коллегами, а также с учетом психологических свойств личности работника.

Цель данной монографии — ознакомить научную общественность и всех заинтересованных лиц с широким спектром правил, принципов и закономерностей процесса планирования трудовой карьеры и управления ею, а также получения практических навыков в реализации механизма развития персонала на предприятиях различных организационно-правовых форм.

Структура данной монографии отражает основные аспекты управления карьерой: организационные, экономические, управленческие, социально-психологические, правовые. Вместе с тем в работе отражены сущность и условия формирования трудовой карьеры, механизм ее планирования трудом, организационные и психологические факторы, оказывающие влияние на построение карьеры, условия необходимые для планирования трудовой карьеры.

Значительное место в монографии уделяется процессам управления трудовой карьерой работников на предприятиях. Здесь подробно рассматриваются методы и формы мотивационной политики руководства по отношению к наемным работникам, механизмы участия работников в управлении компанией, взаимосвязь групповой эффективности и процесса построения карьеры, условия выбора профессии и временные факторы формирования карьеры. Важное место в работе занимает и анализ влияния психологического типа личности, темперамента, характера на выбор вида профессиональной деятельности и типа карьеры, без которых не может быть организована грамотная политика управления карьерой работников, направленная на развитие персонала и повышение эффективности труда.

Работа хорошо проиллюстрирована. В тексте размещено большое количество рисунков и таблиц, позволяющих лучше разобраться в механизме управления трудовой карьерой.

В то же время, автор, не только иллюстрирует приведенный материал, но и дает возможность научиться применять полученные знания в практике управления трудовой карьерой на предприятиях с целью повышения эффективности и производительности труда. В монографии приведены результаты авторских исследований мотивации персонала на предприятиях различных форм собственности, позволяющие получить наглядное представление о потребностях и ожиданиях работников в современных условиях, являющихся важнейшими факторами карьерного планирования.

Практическая значимость работы состоит в том, что монография описывает методы решения проблем управления трудовой карьерой работников на предприятиях, как механизма развития персонала.

Перечисленные выше элементы данной монографии позволяют также использовать ее в учебном процессе, в качестве дополнительной литературы при изучении дисциплин «Основы управления персоналом», «Организационное поведение», «Экономика и социология труда».

Вместе с тем к работе можно высказать замечание, связанное с тем, что в рамках управления карьерой, как направления развития персонала, не показана роль видов обучения работников. Однако это замечание носит рекомендательный характер и не влияет на ценность монографии.

В связи с вышеизложенным данная монография является очень актуальным изданием, имеющим теоретическую и практическую ценность. Считаю целесообразным рекомендовать ее к печати.




Рецензент
А.З. Гусов, заведующий кафедрой «Управления персоналом» Российской Академии предпринимательства, д.э.н., профессор.
ʻʻ
2016-09-19 13:53:34,