ВВЕДЕНИЕ |
3 |
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА РАЗНЫХ УРОВНЯХ ЭКОНОМИКИ |
6 |
1.1. Управление трудовыми ресурсами как движущий фактор развития отечественной экономики |
6 |
1.2. Механизм формирования трудового потенциала в условиях рынка |
27 |
1.3. Методология управления занятостью трудовых ресурсов |
50 |
1.4. Система управления трудовыми миграционными потоками |
62 |
1.5. Теоретические аспекты регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе развития российского общества |
74 |
ГЛАВА 2. МАРКЕТИНГОВЫЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ |
96 |
2.1. Маркетинговая стратегия управления человеческими ресурсами |
96 |
2.2. Модель инновационной трудовой деятельности как метод удовлетворения потребности организаций в персонале |
114 |
2.3. Влияние корпоративной культуры фирмы на управление человеческими ресурсами |
126 |
2.4. Механизм маркетингового управления человеческими ресурсами на основе исследования имиджа компании как работодателя |
143 |
ГЛАВА 3. МОТИВАЦИОННАЯ ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ |
166 |
3.1. Теории трудовой мотивации и их роль в процессе управления трудовыми ресурсами |
166 |
3.2. Циклическая концепция трудовой мотивации |
192 |
3.3. Модель трудовых мотивационных состояний |
213 |
3.4. Методика оценки профессиональных компетенций персонала |
223 |
ГЛАВА 4. НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ |
231 |
4.1. Оптимизация управления трудовыми ресурсами с учетом роста эффективности труда |
231 |
4.2. Методики, технологии и инструменты оценки экономической эффективности управления персоналом на базе отечественного и зарубежного опыта |
235 |
4.3. Направления повышения эффективности труда работников |
247 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ |
263 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ |
276 |
ПРИЛОЖЕНИЯ |
289 |