Монография научно-педагогических работников ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений» (г. Москва) и других авторов, посвящена 70-летию создания кафедры экономики труда и управления персоналом. Книга написана на основе авторских материалов и проводимых исследований в области экономики труда, в соответствии с научными интересами авторов.
Книга рассчитана на научных работников и специалистов, занимающихся вопросами экономики труда в общетеоретическом и прикладном направлениях, а также может быть полезна преподавателям, аспирантам, магистрантам, студентам образовательных организаций высшего образования, специалистам по проблемам труда, занятости и социальной защиты населения.
Монография подготовлена авторским коллективом в следующем составе:
Галаева Е. В., профессор кафедры экономики труда и управления персоналом (далее ЭТУП) АТиСО, д-р экон. наук, профессор — гл. 8 (в соавт.), гл. 14 (в соавт.)
Долженкова Ю. В., зав. кафедрой ЭТУП АТиСО, д-р экон. наук, доцент — предисловие, гл. 7.
Жуков А. Л., профессор-консультант кафедры ЭТУП АТиСО, д-р экон. наук, профессор — гл. 4, гл. 5.
Збышко Б. Г., профессор кафедры государственного и муниципального управления МПГУ, д-р экон. наук, профессор — гл. 17.
Кязимов К. Г., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, д-р пед. наук, профессор — гл. 9, гл. 11.
Роик В. Д., Главный научный сотрудник «ВНИИ Труда» Министерства труда и социальной защиты РФ, д-р экон. наук, профессор — гл. 20.
Рофе А. И., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, д-р экон. наук, профессор — предисловие (в соавт.), введение, общая редакция, гл. 2, гл. 3.
Самраилова Е. К., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, д-р полит. наук, профессор — гл. 15 (в соавт.)
Шаховой В. А., профессор кафедры «Корпоративное управление» Финансового университета при Правительстве РФ, д-р экон. наук, профессор — гл. 22.
Ананченкова П. И., профессор кафедры сервиса, туризма, гостиничного дела и социальной работы АТиСО, канд. экон. наук, канд. социол. наук, доцент — гл. 27.
Баландина О. В., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, канд. философ. наук, доцент — гл. 28.
Вашаломидзе Е. В., Директор центра подготовки научных кадров «ВНИИ Труда» Министерства труда и социальной защиты РФ, канд. экон. наук — гл. 26.
Вешкурова А. Б., доцент кафедры ЭТУП АТиСО, канд. экон. наук — гл. 24.
Говорова Н. А., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, канд. социол. наук, доцент — гл. 23.
Иванов Г. С., ст. преподаватель кафедры ЭТУП АТиСО, канд. экон. наук — гл. 13, гл. 16.
Иглицкая Е. А., доцент кафедры ЭТУП АТиСО, канд. полит. наук — гл. 10.
Копылова Г. А., Советник РСПП, доцент кафедры ЭТУП АТиСО, канд. экон. наук — гл. 18.
Кугушев Р. Р., ст. преподаватель кафедры ЭТУП АТиСО, канд. экон. наук — гл. 12.
Кумар Ю. Б., системный аналитик Медлабс Диагностикс, Нью-Джерси, США, канд. экон. наук — гл. 8. (в соавт.), гл. 14. (в соавт.).
Сер Л. М., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, канд. экон. наук, доцент гл. 15.(в соавт.)
Соколова М. С., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, канд. социол. наук, доцент — гл. 19.
Стрейко В. Т., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, канд. экон. наук, доцент — гл. 6.
Филимонова И. В., доцент кафедры ЭТУП АТиСО, канд. экон. наук — гл. 21.
Шапиро С. А., профессор кафедры ЭТУП АТиСО, канд. экон. наук, доцент — общая редакция, гл. 1, гл. 25 (в соавт.).
Хусаинова Н. Л., ст. преподаватель кафедры ЭТУП АТиСО — гл. 25. (в соавт.)
Монография состоит из трех разделов, содержащих 28 глав, которые посвящены социально-экономическим проблемам, составляющим научные интересы сотрудников кафедры. Это симбиоз теоретических концепций и практических моделей, предлагаемых к использованию в отечественной экономике с целью повышения эффективности труда.
Первый раздел описывает развитие основных направлений экономики труда как функциональной экономической науки: организация труда, производительность труда, оплата труда, рынок труда и занятость населения, трудовая миграция, охрана труда. Все авторы, описывая научные проблемы, предлагают свои рекомендации по их дальнейшему практическому решению.
Второй раздел монографии посвящен рассмотрению направлений социальной политики и социальной защиты населения Российской Федерации в мировой и национальной экономике. Здесь описаны такие проблемы, как развитие социально-трудовых отношений, социального партнерства, корпоративной социальной ответственности, системы пенсионных накоплений, управления социальной сферой компаний. Авторы глав этого раздела очень подробно раскрыли существующие проблемы и перспективы развития указанных направлений.
Третий раздел монографии рассматривает проблемы управления человеческими ресурсами, развивающиеся как отдельная научная дисциплина во взаимосвязи с экономикой труда. Здесь описаны проблемы управления по таким направлениям, как маркетинг персонала, управление человеческими ресурсами в инновационной экономике, трудовая карьера работников, управление конкурентоспособностью работников на основе повышения профессиональной компетентности, формирование организационной культуры на современных предприятиях. Особо следует отметить главу, посвященную описанию возможностей применения современных моделей трудовой мотивации в практике управления человеческими ресурсами. Эта глава представляет собой не только раскрытие теорий и концепций трудовой мотивации, но и анализ большого числа применяемых в их рамках диагностических методик, позволяющих выявлять мотивационные факторы, побуждающие работников к эффективному труду.
Все авторы используют в своих работах множество трудов отечественных и зарубежных ученых, в том числе классиков экономической мысли. Список литературы, выполненный по главам, приведен в конце монографии. Монография представляет собой грамотную научно-квалификационную работу, содержит большое число статистических данных, хорошо проиллюстрирована.
Вместе с тем следует отметить, что многие проблемы в сфере экономики труда в рамках данной монографии не рассмотрены. Не уделено отдельного внимания проблемам нормирования труда, условиям и факторам роста эффективности экономики труда, специфике и проблемам развития домашнего труда и семейной экономики, типам и формам социального обеспечения граждан. Очевидно, что эти аспекты не проанализированы авторским коллективом в связи с тем, что не относятся к сфере авторских научных интересов.
Однако данное замечание никак не снижает общего впечатления от представленной работы. Монография имеет высокую теоретическую и научно-практическую ценность, а представленные в ней материалы будут способствовать приращению научных знаний в данной предметной области и помогут новым поколениям экономистов – ученых и практиков – в достижении стоящих перед ними высоких целей развития отечественной экономики и повышения эффективности труда.
В связи с вышеизложенным рекомендую монографию «Развитие теории и практики экономики труда» к публикации в открытой печати.
Заведующая кафедрой экономики предпринимательства и социологии труда Башкирского государственного университета, д-р экон. наук, доцент У.А. Назарова.