| Введение |
3
|
| Глава 1. Общие вопросы организации работы с личными делами сотрудников компании |
5
|
| Глава 2. Место личных дел в системе корпоративной документации и номенклатуре дел. Индексация, регистрация и первичное оформление личных дел |
8
|
| Глава 3. Формирование личных дел |
15
|
| 3.1. Заявление о заключении трудового договора |
18
|
| 3.2. Согласие на обработку персональных данных |
19
|
| 3.3. Лист ознакомления с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью сотрудника |
20
|
| 3.4. Личный листок по учету кадров |
21
|
| 3.5. Трудовой договор |
27
|
| 3.6. Приказ о приеме на работу |
35
|
| 3.7. Распоряжение о приеме на работу |
36
|
| 3.8. Личная карточка (форма № Т-2) |
37
|
| 3.9. Учетная карточка научно-педагогического (педагогического) работника |
41
|
| 3.10. Соглашение к трудовому договору |
44
|
| 3.11. Договор, заключенный в дополнение к трудовому договору |
46
|
| 3.12. Заявление о переводе на другую работу |
49
|
| 3.13. Приказ о переводе на другую работу |
50
|
| 3.14. Аттестационный лист |
51
|
| 3.15. Отзыв об исполнении работником профессиональных обязанностей |
54
|
| 3.16. Характеристика работника, допущенного к участию в конкурсе на замещение должности |
56
|
| 3.17. Обязательство об обеспечении сохранности доверенных сотруднику сведений, отнесенных к коммерческой тайне компании |
58
|
| 3.18. Копия решения о награждении сотрудника |
59
|
| 3.19. Второй экземпляр выданного сотруднику документа о работе |
60
|
| 3.20. Объяснения сотрудника |
61
|
| 3.21. Акт о проведении расследования дисциплинарного проступка |
62
|
| 3.22. Приказ о наказании сотрудника |
63
|
| 3.23. Приказ о снятии с сотрудника дисциплинарного взыскания |
64
|
| 3.24. Заявление об изменении в персональных данных |
65
|
| 3.25. Заявление об увольнении |
66
|
| 3.26. Соглашение о прекращении трудового договора |
67
|
| 3.27. Предупреждение о предстоящем увольнении |
68
|
| 3.28. Заявление об отказе от перевода на другую работу |
69
|
| 3.29. Лист ознакомления с вакантными местами работы |
70
|
| 3.30. Акт об отказе от росписи |
71
|
| 3.31. Приказ об увольнении |
72
|
| 3.32. Распоряжение об увольнении |
73
|
| 3.33. Записка-расчет (форма № Т-61) |
74
|
| 3.34. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку |
76
|
| 3.35. Запрос о получении персональных данных сотрудника от третьих лиц |
77
|
| Глава 4. Обращение с личными делами в процессе хранения |
78
|
| 4.1. Организация рационального размещения и учета личных дел в процессе хранения |
79
|
| 4.2. Организация контроля за движением и физическим состоянием личных дел |
80
|
| 4.3. Выдача личных дел во временное пользование |
81
|
| 4.4. Текущая работа с личными делами в процессе хранения |
87
|
| 4.5. Подготовка к передаче и передача личных дел в архивное учреждение |
87
|
| Приложения |
98
|
| Приложение 1. Положение о порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Ленинградской области |
98
|
| Приложение 2. Положение о порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга |
109
|
| Приложение 3. Положение об организации работы с персональными данными государственного гражданского служащего Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и ведении его личного дела |
120
|
| Приложение 4. Инструкция по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы |
124
|
| Приложение 5. Правила оформления и ведения личных дел сотрудников уголовно-исполнительной системы (УИС) |
128
|
| Приложение 6. Документирование кадровой работы |
136
|
| Приложение 7. Примерное содержание раздела «Кадровое обеспечение деятельности компании» сводной номенклатуры дел |
141
|
| Приложение 8. Примерный текст положения об экспертной комиссии предприятия (организации, учреждения) |
150
|
| Приложение 9. Положение о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ |
154 |
Барихин А. Б. Кадровое делопроизводство: практическое пособие
