Настоящее учебное пособие посвящено одному из важнейших разделов современного менеджмента — управлению персоналом организаций различных организационно-правовых форм. В книге в доступном и четко структурированном виде изложены основные теоретические аспекты управления персоналом на основе передового отечественного и зарубежного опыта: сущность труда и трудовых отношений, методология управления персоналом, система управления персоналом, стратегия управления персоналом. Пособие содержит контрольно-измерительные материалы, позволяющие лучше усвоить теоретические основы управления персоналом.
Пособие рекомендуется для студентов-бакалавров специальностей 080505.65 «Управление персоналом», 080507.65 «Менеджмент организации», 080104 «Экономика труда», магистрантов, аспирантов, преподавателей, а также менеджеров по управлению персоналом и руководителей организаций различных форм собственности.
.
HR-брендинг: учебное пособие
Пособие представляет большой интерес для студентов всех форм обучения, обучающихся по специальности 080505.65 «Управление персоналом», 080104 «Экономика труда», а также может быть полезна студентам других экономических специальностей, в том числе специальности 080507.65 «Менеджмент организации», магистрантам, аспирантам, преподавателям ВУЗов.
В пособии содержится большой теоретический материал, охватывающий не только аспекты управления персоналом, но и сферу труда и трудовой деятельности в целом, давая студентам возможность, закрепления пройденных ранее общеэкономических дисциплин, таких как «История экономических учений» и «История экономики», но применительно к сфере социально-трудовых отношений в обществе.
Авторы в своем пособии дают возможность научиться применять полученные знания в практике управления персоналом. Для этого в каждой главе они дают практические задания по различным вопросам управления персоналом, направленные на развитие самостоятельного мышления, учат анализировать полученные данные. В тексте размещено большое количество тестов и игровых ситуаций, позволяющих лучше освоить базовые основы управления персоналом и использовать их уже в своей непосредственной трудовой деятельности.
Пособие хорошо структурировано и состоит из четырех глав, каждая из которых интересна и содержательна.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты процесса трудовой деятельности, сущность труда как социально-экономического явления, исторический процесс эволюции труда с древнейших времен, эволюция научных взглядов на роль труда в жизни общества. Так же рассматриваются социологические и психологические аспекты трудовой деятельности, показан механизм функционирования рынка труда, государственная политика занятости населения.
Во второй главе освещены сравнительные подходы к управлению персоналом, методы управления персоналом, мотивационные ресурсы управления персоналом, закономерности и принципы управления персоналом.
В третьей главе анализируются системы управления персоналом, рассматриваются организационные структуры служб управления персоналом на предприятиях, подробно описаны цели, функции и задачи управления персоналом.
В четвертой главе рассматривается сущность кадровой политики, как стратегической основы управления персоналом, описаны типы кадровой политики, показана взаимосвязь между стратегией управления фирмой на разных этапах жизненного цикла и проводимой кадровой политикой.
Авторы не только приводят различные определения понятий, но и дают комментарии к ним, что способствует лучшему усвоению изучаемого материала.
Таким образом, данная книга содержит все необходимые теоретические и практические элементы, позволяющие студентам освоить сущность и технологии управления персоналом, являющегося одним из основных направлений современного менеджмента организации.
С учебно-методической точки зрения, книга содержит в себе полезные практикумы в конце каждой главы, предназначенные для разбора проблем управления персоналом на семинарских занятиях, студентами совместно с преподавателями, и включающими в себя контрольные тесты, тренинги, вопросы для самопроверки, элементы деловых игр. Дополнительно в пособии приведены экзаменационные вопросы, а также словарь терминов, позволяющий студентам обогатить лексический запас в области управления персоналом. Все эти элементы позволяют успешно использовать данное издание в качестве учебного пособия при изучении первой части дисциплины «Основы управления персоналом».
В связи с вышеизложенным, данное учебное пособие является очень актуальным изданием, имеющим высокую теоретическую и практическую ценность. Считаю целесообразным рекомендовать его к печати.
Рецензент: А.И. Рофе, профессор кафедры «Экономики труда и управления персоналом» ОУП ВПО «Академия Труда и Социальных Отношений», д.э.н., профессор.