Совершенствование профессиональных компетенций как фактор повышения эффективности труда работников коммерческих банков/Деловой портал "Бизнес-библиотека" читать и скачать электронные книги/

Поиск

Главная » Совершенствование профессиональных компетенций как фактор повышения эффективности труда работников коммерческих банков

Шапиро С. А. , Потапова Е. А.

Совершенствование профессиональных компетенций как фактор повышения эффективности труда работников коммерческих банков

Дисциплина: Управление персоналом Экономика труда

Жанр: Научные монографии

ISBN: 978-5-4475-3670-1

УДК: 658

ББК: 65.9(2)242(Рус)

Москва|Берлин: Директ-Медиа, 2015

Объем (стр):155

Постраничный просмотр для данной книги Вам недоступен.

Книга доступна только по подписке.

Вы можете купить книгу Совершенствование профессиональных компетенций как фактор повышения эффективности труда работников коммерческих банков в интернет магазине Директмедиа.

Аннотация

Настоящая монография рассматривает ряд проблем, связанных с совершенствованием профессиональных компетенций работников как фактора повышения эффективности труда. В работе рассматриваются методы и механизм формирования компетенций, проводится анализ системы компетенций работников на примере коммерческого банка, предложены авторские рекомендации по совершенствованию системы профессиональных компетенций работников в организации.
Монография предназначена для специалистов, занимающихся проблемами управления и развития персонала в организациях и банках.

Описание

Библиогр. в кн

Содержание

ВВЕДЕНИЕ	3
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ РАБОТНИКОВ	5
1.1. Сущность профессиональных компетенций и их роль в повышении эффективности труда работников	5
1.2. Классификация профессиональных компетенций	16
1.3. Методы формирования профессиональных компетенций	33
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ	51
2.1. Анализ механизма формирования системы профессиональных компетенций работников в процессе оценки персонала	51
2.2. Анализ системы развития профессиональных компетенций работников коммерческих банков	59
2.3. Диагностика профессиональных компетенций работников в процессе оценки персонала	70
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ	84
3.1. Формирование системы мотивации, способствующей росту компетенций работников коммерческих банков	84
3.2. Управление деловой карьерой работников как фактор повышения эффективности труда	103
3.3. Повышение квалификационного уровня работников с целью роста профессиональных компетенций	117
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	134
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ	136
ПРИЛОЖЕНИЕ А	144

Библиографическое описание

Рекомендации материалов по теме ⁽²⁾

		Настоящая монография представляет собой очень актуальное в современных условиях издание, в котором с разных точек зрения отражены проблемы формирования профессиональных компетенций, являющихся одним из важнейших факторов, влияющих на повышение эффективности труда. Монография хорошо структурирована и состоит из трех базовых разделов, отражающих основные аспекты совершенствования профессиональных компетенций работников. Первый раздел посвящен анализу сущности профессиональных компетенций и условий их формирования. В нем также рассматриваются классификация компетенций и методы формирования профессиональных компетенций. Таким образом, охвачены методологические аспекты, показывающие влияние объекта исследование на оптимизацию эффективности труда. Второй раздел анализирует механизм формирования профессиональных компетенций работников в коммерческих банках, рассматриваются проблемы развития профессиональных компетенций, рассматриваются вопросы диагностики профессиональных компетенций работников в процессе проведения аттестации и тестирования персонала на предмет выявления деловых качеств работников. В третьем разделе приводятся рекомендации авторов по совершенствованию системы профессиональных компетенций в коммерческих банках. Основное внимание предлагается обратить на удовлетворение мотивационных потребностей работников, сгруппированных по пяти основным блокам, управление трудовой карьерой по четырем карьерным стратегиям и повышение квалификации персонала, путем применения малоизвестных в нашей стране зарубежных образовательных технологий. Приведенный материал хорошо проиллюстрирован рисунками, таблицами и диаграммами, показывающими результаты авторского исследования по выявлению уровня удовлетворенности работников банков процессом и условиями труда. Анализ результатов исследований и сделанные выводы повышают практическую ценность данной работы. Работа отличается хорошим стилем изложения материала, доступным для понимания не только научной общественности, но и студентов вузов. В этой связи, монография может быть использована в учебном процессе в качестве дополнительной литературы, при изучении ряда дисциплин, в рамках специальности «Управление персоналом». К работе можно высказать замечание, связанное с тем, что дано мало ссылок на научные труды авторов, занимающихся непосредственно изучением профессиональных компетенций работников в банковской сфере. Однако, данное замечание не снижает ценности представленной монографии. В целом данная монография является очень актуальным изданием, имеющим теоретическую и практическую ценность. Считаю целесообразным рекомендовать ее к печати. Рецензент Кязимов К.Г., профессор кафедры «Экономики труда и управления персоналом» ОУП ВПО «АТиСО», д.пед.наук, профессор.
2016-09-19 11:44:04,

		Данная монография представляет собой актуальное в теоретическом и практическом плане научное издание, отражающее аспекты совершенствования профессиональных компетенций работников, как одного из важных направлений управления и развития персоналом. Теоретическая ценность работы заключается в том, что авторы показали необходимость комплексного изучения процесса формирования профессиональных компетенций работников, анализируя как специальные, так и общие компетенции работников. Авторами введено несколько новых теоретических понятий, а также разработан механизм формирования профессиональных компетенций, применимый в различных финансово-кредитных учреждениях банковской сферы. Цель данной монографии — ознакомить научную общественность и всех заинтересованных лиц с широким спектром правил, принципов и методов формирования системы профессиональных компетенций работников, а также получения практических навыков в реализации механизма развития персонала в коммерческих банках. Структура данной монографии отражает сущность и условия формирования профессиональных компетенций, классификацию компетенций, методы диагностики компетенций у работников в процессе аттестации и тестирования персонала. Даны несколько групп рекомендаций по совершенствованию системы профессиональных компетенций, связанных с выделением основных блоков мотивационных факторов, стратегий развития трудовой карьеры, повышением квалификации персонала, связанным с применением зарубежных технологий, мало используемых в России. Значительное место в монографии занимает исследование выявления удовлетворенности работников условиями и процессом труда и основных мотивационных потребностей, влияющих на эффективность труда. В результате анкетирования и анализа полученных данных построены структурные диаграммы, иллюстрирующие различные аспекты удовлетворенности работников процессом своего труда и его условиями, без которых не может быть организована грамотная политика управления персоналом, направленная на его профессиональное развитие и повышение эффективности труда. Работа хорошо проиллюстрирована. В тексте размещено большое количество рисунков и таблиц, позволяющих лучше разобраться в механизме формирования профессиональных компетенций. В то же время, авторы, не только иллюстрируют приведенный материал, но и дают возможность научиться применять полученные знания в практике управления и развития персонала с целью повышения эффективности и производительности труда работников коммерческих банков, описывая механизм удовлетворения потребностей работников в каждом конкретном случае. Практическая значимость работы состоит в том, что монография описывает методы и методики совершенствования профессиональных компетенций работников коммерческих банков и показывается их влияние на совершенствование экономики труда. Перечисленные выше элементы данной монографии позволяют также использовать ее в учебном процессе, в качестве дополнительной литературы при изучении дисциплин «Основы управления персоналом», «Основы рекрутмента». Вместе с тем к работе можно высказать замечание, связанное с тем, что большое количество ссылок на работы авторов, относящихся к сфере педагогики и психологии, тогда как сама работа относится к экономической тематике. Однако это замечание носит рекомендательный характер и не влияет на ценность монографии. В связи с вышеизложенным данная монография является очень актуальным изданием, имеющим теоретическую и практическую ценность. Считаю целесообразным рекомендовать ее к печати. Рецензент Г.Т. Журавлев, профессор кафедры «Менеджмент организации» АНО ВПО «Российская Академия предпринимательства», д.филос.н, д.экон.н., профессор.
2016-09-19 11:42:13,