Введение |
3 |
Глава 1. Сущность трудовой карьеры и условия ее формирования |
6 |
§1.1. Выбор профессии как первый этап управления карьерой |
6 |
§1.2. Временные факторы управления карьерой |
17 |
§1.3. Механизм планирования трудовой карьеры |
28 |
§1.4. Самостоятельное управление карьерным ростом |
46 |
Практикум по главе 1 |
54 |
Глава 2. Психологические свойства личности, способствующие построению успешной трудовой карьеры |
70 |
§2.1. Особенности темперамента, влияющие на развитие работника |
70 |
§2.2. Влияние психологического типа личности на выбор трудовой карьеры |
76 |
§2.3. Межличностные отношения как фактор влияния на эффективность карьеры |
85 |
§2.4. Мотивация к успеху как необходимое условие планирования карьеры |
103 |
§2.5. Наличие лидерских качеств – фактор успешной карьеры |
127 |
Практикум по главе 2 |
137 |
Глава 3. Субординация и коммуникация: как выстраивать конструктивные отношения с руководством и достигать карьерных целей |
181 |
§3.1. Мотивация руководителя и стили руководства |
181 |
§3.2. Сущность конфликта, как постоянного элемента организационного развития |
193 |
§3.3. Способы преодоления конфликтов с руководством как необходимое условие планирования карьеры |
210 |
§3.4. Кадровый резерв руководства как фактор развития персонала |
218 |
Практикум по главе 3 |
225 |
Глава 4. Групповое взаимодействие как механизм формирования успешной трудовой карьеры |
242 |
§4.1. Эффективность групповой карьеры |
242 |
§4.2. Механизмы участия работников в управлении компанией |
256 |
§4.3. Влияние корпоративной культуры на успешную трудовую карьеру |
260 |
Практикум по главе 4 |
274 |
Заключение |
288 |
Подготовка к итоговой аттестации |
290 |
Список использованных источников и литературы |
293 |