Введение |
5 |
Глава 1. Социально-экономическая природа заработной платы и механизм ее регулирования |
9 |
1.1. Заработная плата как социально-экономическая категория |
9 |
1.2. Формирование равновесной ставки заработной платы на рынке труда |
32 |
1.3. Регулирование заработной платы в системе социального партнерства |
52 |
1.4. Государственное регулирование заработной платы |
70 |
Глава 2. Оплата труда в системе распределительных отношений и модернизации экономики |
90 |
2.1. Оплата труда в системе распределения доходов по факторам производства |
90 |
2.2. Модернизация российской экономики – ключевой фактор повышения производительности и оплаты труда |
106 |
2.3. Регулирование заработной платы в системе распределительных отношений по отраслям и регионам РФ |
115 |
2.4. Дифференциация заработной платы по категориям персонала |
131 |
Глава 3. Организация оплаты труда и ее тарифное регулирование на предприятии |
148 |
3.1. Организационные основы регулирования заработной платы на предприятии |
148 |
3.2. Сущность тарифной системы, и критерии обоснования минимальной тарифной ставки |
167 |
3.3. Дифференциация тарифных ставок и окладов |
178 |
3.4. Методы тарификации работ |
192 |
3.5.Технология разработки и внедрения грейдовой системы оплаты труда |
207 |
Глава 4. Современные системы стимулирования персонала за результаты труда |
229 |
4.1. Объективные предпосылки и особенности построения систем стимулирования персонала |
229 |
4.2. Использование гибкой модели тарифного регулирования заработной платы в системе стимулирования персонала |
236 |
4.3. Система премирования за результаты труда на основе сбалансированной системы показателей |
251 |
4.4. Система отрицательной мотивации |
273 |
Глава 5. Планирование средств на оплату труда |
281 |
5.1. Задачи планирования и состав средств на оплату труда |
281 |
5.2. Методы планирования средств на оплату труда |
288 |
Глава 6. Организация оплаты труда и пути ее реформирования в бюджетной сфере |
300 |
6.1. Специфика труда и особенности его оплаты в отраслях бюджетной сферы |
300 |
6.2. Современные подходы к организации оплаты труда в бюджетной сфере |
305 |
6.3. Пути реформирования организации оплаты труда работников бюджетной сферы |
318 |
Глава 7. Аудит оплаты и стимулирования труда |
335 |
7.1. Сущность и цели аудита заработной платы |
335 |
7.2. Аудит организации оплаты и стимулирования труда |
339 |
7.3. Аудит социальной направленности затрат на оплату труда |
352 |
7.4. Аудит структуры фонда заработной платы и эффективности его использования |
368 |
7.5. Оценка финансовых возможностей предприятия при обосновании уровня заработной платы |
381 |
Заключение |
395 |
Список литературы |
403 |