ПРЕДИСЛОВИЕ. Становление и развитие кафедры «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» |
9 |
ВВЕДЕНИЕ |
15 |
РАЗДЕЛ I. Развитие экономики труда как функциональной экономической науки в современных условиях |
17 |
Глава 1. Становление экономики труда как функциональной экономической науки |
17 |
Глава 2. Научные школы в области экономики труда: ретроспективный взгляд и современные направления |
41 |
Глава 3. Регулирование социально-трудовых отношений в современных условиях |
58 |
Глава 4. Современные аспекты организации и нормирования труда |
78 |
Глава 5. Проблемы роста производительности и эффективности труда |
94 |
Глава 6. Механизмы и формы регулирования оплаты труда |
107 |
Глава 7. Проблемы соблюдения государственных гарантий по оплате труда работников |
127 |
Глава 8. Современные технологии регулирования рынка труда и сферы занятости населения |
138 |
Глава 9. Содействие занятости населения как средство реализации социальной политики государства |
148 |
Глава 10. Регулирование трудовой миграции в условиях развития цифровой экономики |
159 |
Глава 11 Страхование профессиональных рисков в современной России |
168 |
Глава 12. Проблемы социальной защиты населения в современных условиях |
187 |
Глава 13. Особенности формирования и развития человеческого капитала в цифровой экономике |
203 |
Глава 14. Воспроизводство профессиональных компетенций работников в системе ученичестванаставничества |
217 |
Глава 15. Сбалансированное управление затратами на персонал в контексте совокупного вознаграждения работников |
228 |
Глава 16. Применение экономико-математических методов при анализе показателей по труду и заработной плате |
228 |
РАЗДЕЛ II. Современные аспекты управления человеческими ресурсами в Российской Федерации |
255 |
Глава 17. Современные технологии привлечения и найма персонала |
255 |
Глава 18. Проблемы трудовой адаптации в системе управления человеческими ресурсами |
268 |
Глава 19. Современные формы корпоративного обучения руководителей организаций |
278 |
Глава 20. Современные концепции трудовой мотивации в сфере управления человеческими ресурсами |
293 |
Глава 21. Управление мотивацией персонала по обеспечению качества труда работников |
313 |
Глава 22. Формирование и развитие корпоративной культуры организации |
326 |
Глава 23. Повышение групповой эффективности сотрудников в современных условиях |
337 |
Глава 24. Конфликты в социально-трудовой сфере: современные тенденции и проблемы |
349 |
Глава 25. Современные методы и модели социально-трудовой диагностики персонала организации |
367 |
Глава 26. Управление социальным развитием персонала организации |
393 |
Глава 27. Антикризисное управление персоналом организации |
406 |
Глава 28. Оценка и измерение лояльности персонала в организации |
415 |
Глава 29. Использование digital-технологий управления персоналом в эпоху цифровой трансформации бизнеса |
426 |
Глава 30. Ключевые проблемы управления человеческими ресурсами в саморазвивающейся организации |
436 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ |
447 |
Список использованных источников и литературы |
455 |