| ПРЕДИСЛОВИЕ |
5 |
| ГЛАВА 1. Оценка персонала организации как научно-практическая проблема |
7 |
| 1.1. Сущность профессиональной оценки |
7 |
| 1.2. История развития систем профессиональной оценки персонала |
11 |
| 1.3. Современные подходы к оценке персонала |
15 |
| ГЛАВА 2. Проблемы достоверности профессиональной оценки |
24 |
| 2.1. Предмет профессиональной оценки |
24 |
| 2.2. Психометрические аспекты разработки и использования методик диагностики персонала |
33 |
| 2.3. Статистическая обработка данных диагностики |
40 |
| ГЛАВА 3. Профессиональный психологический отбор |
47 |
| 3.1. Разработка системы мероприятий профессионального отбора |
47 |
| 3.2. Проведение психологического обследования |
60 |
| 3.3. Анализ эффективности мероприятий профессионального психологического отбора |
64 |
| ГЛАВА 4. Количественный подход в профессиональной диагностике |
69 |
| 4.1. Диагностика мотивации в оценке персонала |
70 |
| 4.2. Профессиональная психодиагностика способностей |
72 |
| 4.3. Психодиагностика личности в оценке персонала |
73 |
| 4.4. Социально-психологическая диагностика |
77 |
| ГЛАВА 5. Качественный подход к диагностике и оценке персонала |
83 |
| 5.1. Анализ документов |
83 |
| 5.2. Метод наблюдения |
88 |
| 5.3. Интервью |
91 |
| 5.4. Моделирующие упражнения |
93 |
| ТИПОВЫЕ КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ |
97 |
| Примерное содержание работы |
101 |
| Тестовые задания |
101 |
| НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ |
108 |
| ЛИТЕРАТУРА |
108 |
| Приложения |
110 |
| Приложение 1. Некоторые психодиагностические методики количественной оценки персонал |
110 |
| Приложение 2. Примеры выполнения контрольных заданий |
148 |
| Приложение 3. Исследование групповой мотивации и организационной культуры |
156 |
Абдрахманова З. Р. Психология менеджмента и бизнеса: практикум
