Введение |
5 |
Тема 1. Понятие кадровой политики и ее особенности |
7 |
1.1. Определение и типы кадровой политики |
7 |
1.2. Этапы проектирования кадровой политики |
11 |
1.3. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия |
12 |
1.4. Условия разработки кадровой политики |
14 |
Вопросы и задания по теме |
16 |
Тема 2. Определение потребности в персонале на основе анализа внутренних факторов |
20 |
2.1. Определение будущих организационных возможностей |
20 |
2.2. Определение категории работников при планировании персонала |
24 |
2.3. Анализ должностной инструкции и рабочего места |
29 |
Вопросы и задания по теме |
32 |
Тема 3. Инструменты анализа кадровой ситуации на рынке труда |
39 |
3.1. Маркетинг персонала и его применение |
39 |
3.2. Оценка влияния макрофакторов на рынок труда |
41 |
3.3. Государственная политика в области занятости |
45 |
3.4. Анализ микрофакторов на рынке труда |
49 |
Вопросы и задания по теме |
52 |
Тема 4. Рынок труда и трудовые ресурсы |
56 |
4.1. Сущность, особенности и структура рынка труда |
56 |
4.2. Особенности российского рынка труда и факторы на него влияющие |
58 |
4.3. Трудовые ресурсы и их использование |
60 |
4.4. Понятие и уровень безработицы |
65 |
Вопросы и задания по теме |
68 |
Тема 5. Качество жизни и качество трудовой жизни |
71 |
5.1. Понятия и показатели уровня и качества жизни населения |
71 |
5.2. Трудовой потенциал и качество рабочей силы |
74 |
5.3. Качество трудовой жизни |
75 |
Вопросы и задания по теме |
77 |
Тема 6. Расчет количественных и определение качественных показателей потребности в персонале |
81 |
6.1. Основные методы планирования персонала |
81 |
6.2. Определение списочной и средней численности работников |
85 |
6.3. Расчет потребности в персонале |
89 |
Вопросы и задания по теме |
93 |
Тема 7. Рекрутинговые услуги |
97 |
7.1. Особенности рекрутинговых услуг |
97 |
7.2. Процесс оказания рекрутинговых услуг кадровыми агентствами |
99 |
7.3. Оценка качества рекрутинговых услуг |
101 |
Вопросы и задания по теме |
105 |
Тема 8. Нестандартные методы привлечения кандидатов |
109 |
8.1. Внешние и внутренние конкурсы |
109 |
8.2. Краудсорсинг и нетворкинг |
112 |
8.3. Особенности найма на удаленную работу |
116 |
8.4. Оформление на работу инвалидов |
119 |
Вопросы и задания по теме |
121 |
Тема 9. Оптимизация штата работников |
124 |
9.1. Оптимизация штата работников для сокращения расходов на персонал |
124 |
9.2. Планирование оптимизации штата |
125 |
9.3. Организационно-правовые основы оптимизации штата |
132 |
Вопросы и задания по теме |
134 |
Тема 10. Планирование и организация мероприятий по обучению персонала |
139 |
10.1. Особенности процесса обучения персонала |
139 |
10.2. Планирование подготовки обучения |
141 |
10.3. Услуги посредников в обучении |
144 |
Вопросы и задания по теме |
147 |
Тема 11. Планирование и обеспечение внутрифирменного обучения |
152 |
11.1. Особенности внутрифирменного обучения |
152 |
11.2. Требования к внутрифирменному обучению |
155 |
11.3. Обучение в корпоративных университетах |
160 |
Вопросы и задания по теме |
163 |
Тема 12. Планирование и бюджетирование управления человеческими ресурсами |
169 |
12.1. Этапы и элементы бюджета |
169 |
12.2. Составление HR-бюджета |
173 |
12.3. Ошибки при бюджетировании расходов на персонал |
175 |
Вопросы и задания по теме |
176 |
Тесты по всем темам |
185 |
Рекомендуемая литература и интернет-ресурсы |
194 |